- julio 10, 2023
- Posted by: Estudio Jurídico Uruguay
- Categoría: despido, Estudio Jurídico, trámites en Uruguay
Tipos de Despido en Uruguay
El despido es una situación en la cual el empleador decide unilateralmente poner fin a la relación laboral y comunica al trabajador su decisión.
En Uruguay, además del despido directo, existen otras formas de despido que no implican una comunicación explícita por parte del empleador. Entre ellas se encuentra el despido indirecto, que se configura cuando el empleador no paga los salarios adeudados o ejerce presión sobre el trabajador para que renuncie.
Asimismo, está el despido abusivo, que ocurre cuando se despide a un trabajador en violación de alguna disposición legal, como la discriminación por sexo, raza u orientación sexual.
Otros tipos:
- Acoso sexual (Ley 18.561)
- Despido de trabajador sindicalizado (Ley 17.940)
- Despido trabajadora grávida (Ley 11.577)
- Despido a trabajador accidentado o con enfermedad profesional (Ley 16.074, ART. 69):
- Despido por enfermedad
¿Cómo se calcula el despido?
El cálculo de la indemnización por despido varía según el tipo de trabajador.
Trabajadores mensuales
Se les otorga un mes de sueldo o salario por cada año o fracción trabajada, con un máximo de hasta 6 salarios. Además del sueldo, se tienen en cuenta otros elementos como alimentación, vivienda, horas extras, aguinaldo, viáticos, comisiones, prima por antigüedad, quebranto de caja, salario vacacional y licencia.
Trabajadores jornaleros
para recibir la indemnización por despido, deben tener una antigüedad mínima de 100 jornadas trabajadas (los días de certificación médica se cuentan). Si en el año trabajaron 240 jornadas, tienen derecho a una indemnización de 25 jornales por cada año de antigüedad. Si en algún año no llegaron a las 240 jornadas, pero el promedio de todos los años es mayor a esa cifra, también se les otorgan 25 jornales por cada año de trabajo. En caso de no alcanzar las 240 jornadas en cada año, corresponde cobrar 2 jornales por cada 25 días trabajados. El tope máximo de indemnización es de 150 jornales.
Prescripción y aspectos legales del despido
Es importante tener en cuenta que la reclamación por despido debe presentarse dentro del año desde la ruptura de la relación laboral, ya que después de ese plazo prescribe la acción para reclamar. Sin embargo, se pueden reclamar rubros laborales impagos hasta cinco años hacia atrás.
Rubros a cobrar en caso de despido y posibles reclamaciones
Cuando un trabajador es despedido, tiene derecho a recibir el pago por los días trabajados, licencia, salario vacacional y aguinaldo generados hasta el momento del despido. Además de estos rubros, se tiene en cuenta la indemnización por despido, según se explicó anteriormente.
También puede haber reclamaciones por rubros impagos, como horas extras no remuneradas, licencias y salarios vacacionales pendientes, aguinaldo impago, descansos intermedios no compensados, trabajo en días festivos y diferencias salariales en relación a los Consejos de Salarios. En este caso, se pueden reclamar hasta cinco años hacia atrás.
No corresponde despido:
- Cuando existe un contrato a plazo y este se cumplió.
- Cuando el trabajador es contratado para una obra determinada y esta se realiza, finalizando así la relación laboral.
- Cuando el trabajador es despedido por mala conducta.
- Cuando el trabajador es contratado a prueba y la prueba finaliza.
Corresponde despido:
- Egreso: días trabajados, licencia, salario vacacional y aguinaldo generados al momento del despido.
- Indemnización por despido (según explicamos anteriormente).
Acuerdos
Se entiende que el acuerdo que se suscribe sin la intervención de un abogado que asesore al trabajador podría ser nulo.
Son acuerdos válidos los realizados en el Ministerio de Trabajo, los acuerdos que se suscriben de forma privada bajo el asesoramiento de abogados tanto para la empresa como para el trabajador y se homologan judicialmente.
Por ello, contactenos y con gusto lo asesoraremos!
Véase también:
Abogado de familia en Montevideo
Corredor de seguros en Montevideo
Contador público en Montevideo
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